Talpa: flink betalen voor verwijtbaar ontslag
Een slepende rechtszaak tussen Talpa en de creatief directeur is in het voordeel van de creatief directeur uitgepakt. RTL Z meldt dat Talpa nu al drie keer de kous op zijn kop heeft gekregen van de rechter. Patrick Scholtze kwam in 2011 werken bij Talpa, maar in 2017 ging het mis.
In mei dat jaar hoorde hij dat het bedrijf ontevreden was over zijn prestaties. Vier maanden later liet het bedrijf weten van hem af te willen. Omdat Talpa hem echter niet de resterende termijnen van zijn verkoopbonus wilde uitkeren, kwamen het bedrijf en de directeur niet tot overeenstemming. Begin oktober zette Talpa hem op non-actief.
Volgens de voorzieningenrechter heeft het bedrijf het vermeende disfunctioneren ‘op geen enkele wijze onderbouwd.’ Onder druk van de rechter ging de directeur eind 2017 weer aan de slag maar afgelopen maart meldde hij zich ziek met een burn-out. Een re-integratietraject zit dan nog in de beginfase.
Intussen wist de directeur via de rechter ook af te dwingen dat Talpa hem het tweede deel van de overnamebonus betaalde, van 400.000 euro. En dinsdag verloor Talpa ook het hoger beroep tegen de eerste uitspraak, waardoor het bedrijf de man niet alsnog aan de kant kan schuiven
Talpa Media moet Patrick Scholtze ruim een miljoen euro betalen vanwege het te snel op non-actief zetten van de creatief directeur. Volgens de rechter heeft Talpa Patrick Scholtze ‘de kans ontnomen zich te rehabiliteren’. Omdat Talpa daarmee ‘ernstig verwijtbaar’ heeft gehandeld, moet het bedrijf hem de fikse schadevergoeding betalen. Dat meldt RTL Nieuws. .
De rechter vindt dat de creatief directeur nu recht heeft op een schadevergoeding van 1.026.450 euro. Daarnaast moet Talpa de directeur een reguliere ontslagvergoeding van bijna 40.000 euro betalen..En zijn proceskosten vergoeden. Inclusief de loondoorbetaling tot juni ontvangt Patrick Scholze bijna 1,1 miljoen euro..