Medewerkers Kindergarden: meer financieel perspectief
De arbeidsmarkt staat enorm onder druk, ook binnen de kinderopvangbranche. Landelijk zijn er op dit moment 7.000 vacatures voor pedagogisch medewerker en in de nabije toekomst komen daar nog eens 32.000 vacatures bij, omdat de vraag naar kinderopvang flink zal groeien nu het kabinet plannen heeft om deze bijna gratis te maken.
Kindergarden onderkent de problemen op de arbeidsmarkt en beseft heel goed hoe kostbaar haar medewerkers zijn. Per 1 oktober 2022 krijgt iedere werknemer een salarisverhoging.
Algemeen directeur Nicole Krabbenborg zegt: ‘Onze medewerkers zijn ervaren, loyaal en betrokken. We beseffen heel goed hoe kostbaar ze zijn. We waarderen hun inzet enorm en willen ze daarvoor bedanken. Dat doen we in de vorm van extra investeringen op het gebied van ontwikkeling, kwaliteit, verbinding en beloning.’ Zij vervolgt: " Op dit moment is het zo dat iedere Kindergarden medewerker die goed fumctiomeert er elk jaar een trede bij krijgt. Voortaan ga je naast de jaarlijkse trede bij goed functioneren eenmalig een extra trede omhoog in salaris.’
Er zijn dus ook nog extra mogelijkheden voor de pedagogisch medewerkers ? "Inderdaad. Nieuw bij Kindergarden is dat je als pedagogisch medewerker kunt doorgroeien naar de functie van senior pedagogisch medewerker, waarbij je meer taken en verantwoordelijkheden hebt. Daarmee groei je financieel door naar de volgende schaal. Ook bieden we iedere pedagogisch medewerker met opleidingsniveau MBO 3 de mogelijkheid om de opleiding gespecialiseerd pedagogisch medewerker niveau 4 te halen."
En wie betaalt deze salarisverhogingen?
" Deze specialisatie wordt verzorgd én betaald door Kindergarden. Daarnaast blijven we pedagogisch assistenten en huishoudelijk medewerkers inzetten, zodat je als pedagogisch medewerker nog meer onverdeelde aandacht aan de kinderen kan geven.
Ook op het gebied van reiskostenvergoeding is er nieuws. Naast het volledig vergoeden van OV ontvangen medewerkers die met de auto naar het werk komen per 1 oktober 2022 een kilometervergoeding van € 0,19 per kilometer. Per 1 januari 2023 gaat deze kilometervergoeding omhoog naar € 0,21 per kilometer.
Het financiële perspectief maakt deel uit van een pakket aan maatregelen waarin de visie van Kindergarden doorklinkt. Mevrouw Krabbenborg: ‘We staan voor continuïteit en ontwikkeling. Daarom zijn we destijds onze eigen academie gestart met een enorm aanbod aan trainingen, webinars en podcasts. Elke Kindergarden functie heeft inmiddels een eigen leerlijn, zodat de ontwikkeling van iedere collega gewaarborgd is. Dat we iedere pedagogisch medewerker die opleidingsniveau MBO 3 heeft, nu de mogelijkheid geven om de opleiding gespecialiseerd pedagogisch medewerker niveau 4 te halen is ook een investering in kwaliteit.’
Het klinkt heel goed maar kunt u uitleggen wat wordt bedoeld met 'kwaliteit'?
"Zeker. Plezier in je werk hebben, samen met collega’s op je eigen groep, zorgen voor verbinding; het hoort allemaal bij Kindergarden. We maken tijd voor elkaar met bijvoorbeeld team-uitjes en leuke activiteiten. Het gaat om een ontspannen contact in een andere omgeving. Afgelopen weekend hebben we het jaarlijkse grote Kindergarden feest gehouden. Waarom? Omdat we het super belangrijk vinden om iedereen te bedanken voor al het mooie werk en daarbij elkaar feestelijk te ontmoeten."
Hier worden spijkers met koppen geslagen. Daarom nog enkele interessante details over Kindergarden...
Het is een professionele organisatie voor kinderopvang. Meer dan 2000 medewerkers zetten zich elke dag in voor de toekomst van nieuwe generaties. Dat gebeurt met enthousiasme en liefdevolle aandacht. In 1998 is Kindergarden gestart met één vestiging in Weesp. Inmiddels zijn er ruim 70 vestigingen in Nederland, van Zwolle tot Eindhoven, en van Den Haag tot Arnhem. Sinds 2011 maakt de orgaisatie deel uit van Bright Horizons, één van de grootste kinderopvangorganisaties ter wereld. Dat geeft toegang tot meer kennis en expertise. Bovendien biedt het de mogelijkheid om verder te groeien.