Kabinet wil sluiproute voor arbeidsmigranten aanpakken
DEN HAAG - Arbeidsmigranten van buiten de Europese Unie komen soms via een werkgever in een ander Europees land meteen in Nederland werken. Het kabinet wil strengere voorwaarden vaststellen om misbruik van die route tegen te gaan.
Werknemers van buiten de EU hebben een werk- en verblijfsvergunning nodig. Nederland heeft daar strenge eisen over, maar in andere Europese landen is het makkelijker om zo’n vergunning te krijgen.
Sommige werkgevers laten werknemers daarom via een bedrijf in bijvoorbeeld Polen naar Nederland komen.
Een werknemer uit Belarus kan bijvoorbeeld daardoor direct in Nederland aan de slag.
Het kabinet wil dat deze werknemers vóór een tijdelijke detachering naar Nederland minstens drie maanden in het land hebben gewerkt dat hun vergunning heeft afgegeven.
Ook moet hun vergunning daar nog geldig zijn nadat het werk in Nederland is afgelopen. Daardoor kunnen ze terugkeren naar het land waar ze wonen en werken.
Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zegt dat de regels misstanden moeten tegengaan en bedrijven moeten helpen die zich wel aan de Nederlandse voorschriften houden.
Werknemers die via een buitenlands bedrijf komen, kunnen bij onderbetaling moeilijker hulp krijgen. Ook kunnen Nederlandse bedrijven nadeel ondervinden als belastingen en premies hier niet worden betaald.
Het aantal gemelde gedetacheerde werknemers van buiten de EU steeg van ongeveer 18.000 in 2021 naar ruim 29.000 in 2025. Het werkelijke aantal ligt waarschijnlijk hoger: volgens onderzoek wordt een deel van de gedetacheerde werknemers niet aangemeld.
De Nederlandse Arbeidsinspectie moet met de duidelijkere voorwaarden beter kunnen beoordelen of een detachering rechtmatig is. Bij overtredingen kan een boete volgen.
Het voorstel gaat nu in internetconsultatie; de beoogde ingangsdatum is juli 2027.
Het kabinet wil daarnaast de vraag naar laagbetaald werk verminderen, arbeidsmigratie richten op werk dat Nederland nodig heeft en misstanden aanpakken.
De voorgestelde regels moeten werknemers beter beschermen en voorkomen dat werkgevers Nederlandse voorschriften via een omweg ontwijken.